婚假扣工資嗎（2022年）

婚假是企事業(yè)員工依法享有的一種假期，并且《勞動(dòng)法》中也明確規(guī)定了，婚假屬于帶薪假期，也就是說(shuō)，單位不可以以任何理由拒絕員工申請(qǐng)婚假，也不可以借故扣罰員工工資。所以，一般只要在規(guī)定的婚假內(nèi)，是享有婚假工資的，企業(yè)是不能扣工資的。

一、婚假有工資嗎

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

下面以上海市的婚假政策條文的婚假工資規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

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二、關(guān)于婚假常見(jiàn)問(wèn)答

1、問(wèn)：休了婚假會(huì)不會(huì)影響年休假？

答 ：不影響。勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

2、問(wèn)：婚假是否屬于強(qiáng)制性假期？

答：婚假是國(guó)家勞動(dòng)法中規(guī)定的帶薪假期，婚假不會(huì)因?yàn)楣居袥](méi)有制度就不執(zhí)行，公司制度與國(guó)家或各地區(qū)法律相違背時(shí)，按國(guó)家法律執(zhí)行。

3、問(wèn)：請(qǐng)婚假都需要什么材料？

答：根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)婚假通常需要向用人單位提供請(qǐng)假申請(qǐng)、結(jié)婚證等材料。

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4、問(wèn)：二婚有婚假嗎？

答：合法的婚姻就享有合法婚假，這和當(dāng)事人第幾次結(jié)婚沒(méi)有關(guān)系。

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5、問(wèn)：現(xiàn)在還有晚婚假嗎？

答：根據(jù)我國(guó)最新的《人口與計(jì)劃生育法》，晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)取消，但是各地在制定當(dāng)?shù)鼐唧w婚假政策時(shí)，可以允許在3天的基礎(chǔ)之上另外延長(zhǎng)假期。

6、問(wèn)：婚假包括周末嗎？

答：婚假包括周末和法定節(jié)假日，并且屬于一次性假期，即不可以分開(kāi)來(lái)休。

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